有时，这些问题是需要人性化的处理。
我们公司是直接给员工结算工资的。
你可以要求你公司给你直接结算，
不给结算不给离职，是需要一个月时间的移交。但是在这一个月里你还算是职工，就可以享受带薪休假。并且来年来上班后不需要补多少天的班，公司要你补是违反劳动法的。你可以去告他。你今天就明确和你老板说清楚。
1、我走人，直接算工资。好说好散。
2、公司拖我后腿，那对不起，公司有些人事劳工制度不符合劳动法，我要举报。
3、公司2008年2月1日前还要有新的员工手册，没有也不行也可以举报。
4、可以把员工手册和劳动合同拿来做文章。很多地方企业是和劳动法相抵触的。
你被人事小姐给忽悠了。春节等法定假日算在一个月的时间内的。只有这种情况才可以顺延，比如，你是1.07递的辞职报告，那办手续的日子正好在假期内，才可以假期回来后继续办手续。你那种情况下不用。去和他们说说。不然你就要多上7天班了。看你的效率了，公司好的话，会及时的给你办保险手续，就怕他卡你。
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