公司提前解除劳动合同如何赔付违约金补偿金?

只要劳动者不存在违法违纪行为，且公司也未与劳动者协商达成共识，提前解除劳动合同将被认定为违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

看来是公司要提前解除合同，而非你意愿。
公司提前解除劳动合同，有几种情况
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（不支付补偿金）
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
正常解除，支付经济补偿金，离厂年月日减去入厂年月日，整年整月计算补偿金，满一年支付一个月补偿金，不足六个月为半个月，六个月上一年内按一个月计算。
违法解除，支付赔偿金，是补偿金的二倍，但补偿金与赔偿金只能支付一种。因情况而定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
标准为前十二个月的平均工资 包括奖金 津贴及补贴
如果是违法解除合同 则按上述标准双倍赔偿