去年我们工厂的一名职工发生了工伤，工伤认定书有，劳动能力鉴定通知书也有，现在职工要求我们工厂赔钱。但

1、工伤认定的做出是否存在程序或实体上的问题，如果有可以申请复议，但是有时效限制。
2、工伤保险缴纳没有。如果认定工伤一般程序是由社保部门赔偿。如果单位没有依法为职工购买社保，那么工伤赔偿由单位承担。
3、也就是说，如果认定工伤无法撤销，而且单位也没有依法缴纳工伤保险，那就必须自己赔钱了。而且未缴纳社保还有可能面临劳动行政部门罚款。违法是要承担代价的！和领导好好沟通吧，您只是打工的而已，既不是上帝，那就无法摆平所有事，承认自己能力有限没什么大不了的。

按照工伤认定结论，你可以申请行政复议。现在问题是你有没有收到认定结论和鉴定结论，如果收到了没有在规定时间内主张权利，那说什么也没用了。

你们可以协商解决， 协商不成，你可以拒绝其不合理的要求。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果对方起诉，你应当积极应诉。

既然有工伤认定书，那么就应当是工伤；对工伤认定不服或者有异议的可以申请行政复议，不申请行政复议或者已过申请行政复议时效期限，那么这个工伤认定书是合法、有效的。收到劳动能力鉴定通知书后该职工鉴定为几级伤残？如果没有伤残等级，单位只需支付工伤停工治疗期间的工资及福利待遇、劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，支付一次性就业补助金，其他费用由工伤保险基金支付。
如果单位没有为该员工缴纳工伤保险的，那么所有费用由公司支付。