第一、财务处理应以人事部门通知或高层负责人批示为依据；第二、财务部门可以积极提出处理意见建议，并明确法律依据和单位规章制度依据；第三、在未接到明确指示前，维持现状；即使通知迟到，以后调整科目不是难事。例如对通知规定时点前已经造表、不应发给却已发出的资金需要积极设法收回，或催收或挂帐并明确催收人，对通知规定时点前已经造表尚未发出的资金冲转原科目。
既然辞职了，工资表上也不应体现了。继续给他交社保，账上如何处理要看交社保的原因：单位需要费用由单位承担，否则现挂账后向他收回
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