暑假工没签合同未满一个月被辞退，工资没结怎么办？

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1，做多久就要给你多久的工钱。一分不能少。谈判不成，劳动局会帮助你的（注意保留证据，比如出勤记录，能证明你上过班的就行，一般公司都怕这个事折腾）

2，对方是不合理的，没有尽到提前告知义务，你如果去深究，他还要对你进行赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，此行为违法，应支付双倍工资和经济补偿金！
建议收集证据举报或起诉该公司！
如有疑问或需要帮助，可直接和孙律师联系！
纵横法律网-湖北珞珈律师事务所-孙辉律师

找他结啊,不会不给的,上一天就有一天工资的

有证据证明你为他们工作过吗？