公务员面试主要考察考生的哪几方面能力呢？

公务员面试主要考察考生以下几方面的能力：考生政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创轿孙新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等。而面试在能力方面的考查主要集中在表达能力、应变能力、分析判断与综合概括能力、自我控制能力等。
　　不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。面试前，考生要对自己的能力结构进行判断分析，找出自己哪些能力比较强以及能力欠缺的地方，扬长避短，才能在面试中取得高分。那么，如何来分析评价自己的能力结构闭陵呢?一是凭直觉;二是凭经验;三是同别人的比较;四是别人闭态链对自己的评价，以及借助能力倾向测验等。

(1)口头表达能力，在公务员面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅是公务员面试重点测试的能力之一，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
(2)反应能力与应变能力，主要看应试者对公务员面试考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
(3)自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作;同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
(4)人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。核清
(5)综合分析能力，公务员面试考生否对银凳考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这些都是改搏前公务员面试重点测试的能力。
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结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。这种方法在被广泛悉埋的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式颂袭成熟很多。结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。为了能够自如的应对面试。
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公务员面试是一种经凯乱岩过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面盯御对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评陪念考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。

(1)口头表达能力，在公务员面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅是公务员面试重点测试的能力之一，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
(2)反应能力与应变能力，主要看应试者对公务员面试考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
(3)自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作;同时，态袭液工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
(4)人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人禅神处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
(5)综合分析能力，公务员面试考生否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理帆物透彻、分析全面、条理清晰，这些都是公务员面试重点测试的能力。