急急急，，养老保险问题。。

你06年入厂，为什么10年才开始买养老保险，06年进厂的时候有没有签定劳动合同，合同里有没有这方面的说明，如果没有签订劳动合同的话，企业是不会给你补交的。由于你是在合同期内被裁员的，企业如果给你们买了5险的的话，你能够领取失业金，领取时间长短要看你的缴费年限。至于法定节假日，国家是有规定的《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
所以说按理应该给至少双倍工资，但是企业执不执行就很难说了，这个问题真的说不清楚，毕竟国内这类事情太多，企业大都不正规，监管又不严格，遇到这类事情大都不了了之了。

1、应该给予补偿。
2、法定节假日，只有上班的人才会有双倍工资。

1、《劳动法》指出公司须给员工缴纳社保，所以你可要求公司应该补缴06年至10年间的社保。
2、国家是有规定的《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司不予给付，可以申请劳动仲裁。