从劳动法来看你要是选择的是个人原因辞职是没有离职补偿的，只有单位主动辞退你或者协商一致解除劳动关系才有补偿。你说单位降薪这个可以成为提出仲裁的理由，不知道当时的劳动合同上有没有确定你的工资，如果低于那个数字就是违法的，需要通过劳动仲裁才能获得赔偿，但是你在离职的手续上签字了就难说了，因为很多单位的离职手续上都会有类似签字了就和单位没有任何经济纠纷的备注，你签字等于默认了这个。
不会的。
不试你怎么知道能不能获赔。
