公司未按劳动法给予缴纳社会保险，第三次签订劳动合同，仍按固定期限合同，本人未同意签订，本人如何处理？

首先，未缴纳社会保险这件事情一定是违规的，而且很容易查得到，可以到当地的劳动争议仲裁部门申请，这个一般都设在劳动厅或者劳动局；其次，签订固定期限劳动合同的这件事情是要本着双方意思一致，虽然法律上规定劳动者提出，在满足条件的情况下就应当签订无固定期限的劳动合同，但是条文下面还有一些限制；即便是限制的条件不存在，那么如果为了一时从权签订了固定期限劳动合同，那么从证据的角度讲，就可以认为劳动者同意或者提出签订固定期限劳动合同，在劳动者提出签订固定期限合同的情况下，满足签订无固定期限合同的条件，也还是可以签固定期限的，说到底这就是劳动者和用人单位实质力量不对等造成的。可以这样：先签订劳动合同，然后申请将固定期限的劳动合同转为无固定期限的劳动合同，如果用人单位不同意，就可以提起仲裁了。理由是：当时不知道可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位签订了合同，说明他们有意向雇佣劳动者，那么在满足条件的情况下，劳动者提出更改，也应当更改。但是这样的操作方法，不是很稳妥，一旦用人单位主张合同有误解而无效，就存在失业的问题了

你可以去申请劳动仲裁

要求企业与你签订无固定期限劳动合同，若你想辞职，以未交社保为由递交书面解除劳动合同申请，并要求企业支付一年一月工资的经济补偿金