面试时的应答技巧?

你好 很高兴为你解答面试的时候，给你一下的几点建议：　面试前：掌控时间

　　兵书上有云：“养兵千日，用兵一时”，现在真的要上战场了，你准备好了吗？求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位。提前十分钟到达是最为理想的。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达，往往会影响HR其他工作的开展。到达目的地后求职者应耐心等候，许多的公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等。

　　面试中：沉着冷静，不卑不亢

　　求职者在见到HR的时候，应该主动地和HR打招呼，问候对方，并且感谢HR给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白会使HR感到自己非常受尊重，同时HR也会对求职者留下深刻的印象。如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般HR在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。

　　在回答HR所有的问题时求职者要沉着冷静，不卑不亢。求职者不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好，巴结HR。这种假惺惺的回答既会让HR感到求职者是个虚伪的人，又讨不到HR的喜欢。注意事项：千万不要喧宾夺主。一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了HR在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人情况说到首薯工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。这样的求职者是不会让HR喜欢的，试想求职者把HR要问的问题都说完了，那么你让HR问什么呢？有时候HR看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和HR唇枪舌战的，给HR发“战帖”可不是什么明智之选啊！

　　面试后：注意事项

　　终于捱到结束的时候了，终于回答完所有HR提出的既挑剔又尖锐的问题。但是往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽野做，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。

　　面试结束勿忘礼仪

　　当求职者知道面试即将结束时千万不要在HR面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。因为HR在和求职者在一番“斗志斗勇”之后也会感到体力和脑力上的疲倦，HR希望得到求职者的充分尊重。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈话。这样的辞令会令HR感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。

　　不要急于询问

　　HR对求职者的印象面试即将完成时，事实上HR的心里早已有了答颂芹衡案：是否给求职者第二次面试的机会。许多的HR在结束时不管求职者成功与否，一定会给一个答复，这只不过是个时间、方式的问题(一般大约是在一个星期以内)。可是千万不要在当时就急切地询问“请问我下次的面试时间是在何时？”，或是“您认为我怎么样？”。

　　HR是不会直截了当的回答这样的问题的，因为任何一个公司和企业都想让求职者知道被录用并不是一件轻而易举的事情，希望求职者在未来的岗位上能够珍惜这个工作机会。那么求职者也不必如此心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱。
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试中间回答时，在说话方式上应该注意的则是以下几点： 　　

　　语速太快或过慢。有些人，平常说话时就有过于急促得让人感到 过快而有听不清楚甚至有压抑的感觉，有些人则慢悠悠半天蹦不出一 个字来让听者着急，这些都是很不利于表达和描绘你自己的，在面试 的有限时间里，则更是如此，而且会让对方产生反感。 　　

　　反问。当对方提问后，有时你可能会不清楚其问题的实质是什么， 或者问题比较尖刻，这实际上可能是对方故意如是，以考查你的理解 能力或承受能力。此刻有人便用反问的方式来问对方问题，像“如果 您认为……该如何？”、“碰到……情况您又该怎么做呢？”之类， 这是不会有好的效果的。如果没有听清楚，可以“您的问题是不是这 样……”或“我是否可以这样理解您的问题？”以便进一步明确对方 的问题。 　　

　　急于作答。有些人为了显示自己的聪明和机敏，在对方的问题还 没有讲完甚至未听清其问题的核心和实质时，就开始了自己的回答， 闹出笑话。一般地，在对方提问完结时，应等上两到四秒钟，看对方 是否真的完结提问了或是否还有什么补充，是比较合适的。 　　

　　打断对方谈话。这在平时也是很招人厌烦的，是非常不礼貌的表 现，至少说明你对谈话的对方不够尊重。 　　

　　附加手势及其他身体语言。有些人说到兴奋处，就摇头晃脑手舞 足蹈，加了些手势乃至身体其他部位的动作（例如身体前倾、颓然后 靠、将双肘移来移去、甚至站立起来等）来试图加强自己所谈内容的 效果，但这在面试时是应该予以避免的，这是因为你所面对的是你不 熟悉的人，他（她）究竟对什么有所忌讳是你所不知道的，假如碰上 其所不悦之动作，会使你的努力适旦纯得其反。 　　

　　不顾对方反映。在交谈中，很重要的一点是把握谈话的气氛和时 机，这就需要随时注意观察对方的反映，如果对方的搜散眼神或表情显示 对你所涉及的某个话题已经失去了兴致，应该尽快找一两句话将话题 收住，免去无效劳动和副作用。 　　

　　语言不当。有的人或者在面试时使用方言给对方造成理解上的障 碍，或者为了显示自己的才华和经验而援引一些专业术语，或者在一 些不必要的场合蹦出外语（哪怕是几个单词）以抬高自己的身份或附 庸风雅，或者脱口而出非正式场合中的市井俚语，或者沿袭诸如“你 明白吗”、“说实话”、“这个这个”、“你瞧”、“你记住了”乃 至“他妈的”等等的习惯用语，这些都不会给面试带来任何助益，反 而会有负面的影响。

向您介绍一些面试技巧. 　

　　1、做好充分准备:

　　时间: 面试时间确定好, 不要与自己的日程安排冲突; 要守时, 可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪, 整理好衣饰. 　　

　　仪表: 第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半. 穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰, 千万不要夸张. 男性选好西装领带, 还要整理好发型, 修好脸; 女性应该化个明媚的淡妆,给自模漏咐己信心,也是尊重别人.

　　2、对考官的问题作精彩回答, 有关个人经历的问题最重要. 　　

　　这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯.这是应聘者展示才华的良机.下面可就有关问题举例说明: 　　

　　你目前或最近离开的工作团队怎样? 可简单谈谈工作团队的人员构成. 明特点即可, 如紧密协作, 士气高.不要传闲话和流短飞长. 　

　　你解雇过人吗? 解雇员工是经理人的职责. 如果你不曾解雇过员工, 就说明你的管理经验欠完整.最简单的答复是肯定回答,不做任何的解释和理由说明.承认即可, 点到为止. 　　

　　描述你目前或最近离开的工作与你所在部门和企业的总体目标有何关系.这直接关系到"增值"问题,及你为企业增加了多少价值? 讲讲目前或过去的工作最让你兴奋的项目. 如果你感到所参加的项目都不符合面试者的要求,那么回答前不妨做个开场白:"我认为我参加过的项目中没有够的上'重大'的.不过,让我告诉您一个我曾参与过的项目."