上海劳动仲裁流程是怎样的？

申请劳动仲裁需要注意的5个关键知识点

流程：申请仲裁、仲裁受理、庭前调解、开庭审理、裁决、执行。提交的材料：仲裁申请书、证据：身份证复印件、用人单位工商信息、劳动合同、手术治疗的证明、医院病假的证明、你向用人单位请假的证明、用人单位开除你的材料等。

1.到企业所在地劳动仲裁机构，填写好仲裁申请书，准备好相应的证明材料，提交到劳动仲裁受理窗口。

2.仲裁机构收件后会在7天左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。

3.仲裁庭审理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决，调解自调解书送达之日起当即生效。

4.组建仲裁庭，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

5.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。

参考资料：

百度百科-劳动仲裁

提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。
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等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》：
劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
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劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。
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开庭审理，冲裁裁决：劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。
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拿仲裁裁决书：仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
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对结果不服可起诉：裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。
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获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。

到上海市闸北区劳动仲裁部门申请劳动仲裁。赔偿金是按照你在企业的工作年限来决定的，工作一年有一个月的经济补偿金。

现在越来越多的劳动者已懂得用法律的武器来维护自己的合法权利，但从整个职业生涯来说，走法律的途径的次数毕竟是少数，也不希望自己走到这一步，不管会不会到那一步，多了解一些劳动仲裁的知识可以防万一，让我们来简单了解一下上海劳动仲裁具体流程是怎么样的？
方法/步骤
1/7分步阅读
提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。

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等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》：

劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。

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劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。

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开庭审理，冲裁裁决：劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。

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拿仲裁裁决书：仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

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对结果不服可起诉：裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。

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获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。