关于公司拖欠工资和无劳动合同辞职的问题

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。　
　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因为你没有合同，所以很难确定工资的发放日期。按常理，超过1个月可认定为“拖欠”。
公司没有签合同，也是违反劳动合同法强制性规定的。因此，如果“拖欠工资”不能成立，你可以以“公司未签订书面合同”为由，提出解除劳动合同，无需提前通知公司。

与员工签订劳动合同是单位的法定义务，与你是否主动要求签无关。你可以与公司协商，要回工资，协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可以主张拖欠的工资，还可以主张未签订劳动合同双倍工资，经济补偿金等。

首先确定上班的单位是否为正规的公司；其次确定你上班的时间是从什么日期开始；再次确定工作的时间是多长。这些事实确定之后再按照劳动法、劳动合同法来找寻依据，主张或者维护自己的权益。1、工资支付，按照约定如果被认定为事实劳动关系，有可能受到双倍赔偿；2、辞职，提前一个月通知即可

你好。以《劳动合同法》第三十八条中的“（二）未及时足额支付劳动报酬的；”为由解除劳动合同并要求经济补偿金在实践中难以得到认定。适用《劳动合同法》三十八条之规定时应当谨慎、合理，必要时及时咨询律师，切忌一时冲动直接与单位解除劳动关系造成无可挽回的后果。
未签订劳动合同由用人单位承担全部责任。在解除劳动关系时需要支付你赔偿金（未签订的月数*月工资，11个月工资为上限）。