基本上以上三个模块，需要三个人事主管来进行分工，可以称为：招聘主管、培训主管、和劳资主管 但一般情况下招聘和培训是有一个主管来负责的 酒店的人员流动率较大，所以作为招聘主管的工作压力也是比较大的。 五星级酒店的人员各方面都需要最优秀的所以无论是专业技能还是个人素养都要进行优化培训。劳资主管的任务主要为工资、保险和合同，虽然工作的技术含量不是很高，但工作量确实很大的，尤其是五星级酒店的人员较多，且与工资相关的绩效也较多
