仲裁员违法裁决，该谁来追究法律责任，人力资源局该不该赔偿

　　你提到的案号是深罗劳人仲案2013【1477】号，据此判断你提起的应该是劳动争议仲裁，所适用的法律应该是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。若你所述情况有确凿证据证明，那么对于你提出的仲裁员违法裁决应如何追讨责任问题，可以参考以下建议：

　　第一，对于仲裁员本身，若确定其存在徇私舞弊、枉法裁判的情形，可能构成刑法上规定的枉法裁判罪，应当依法承担刑事责任；此外，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
　　第二，至于你提到的人力资源局，并未看出它与你想解决的劳动争议有何关系。如果对于行政机关的决定等不符，认为其行政决定存在程序或适用法律错误，可以提起行政诉讼。如发生用人单位侵犯你的权益，可以向劳动监察部门投诉，若其不予处理，那么你可以指控其不作为，但是从你目前提供的线索，很难无法判断出与人力资源局有何关联。
　　第三，对于你本身提到的劳动争议纠纷，若已经做出仲裁裁决，而你对裁决结果不服的，最好通过向所在地的基层法院起诉解决。因为劳动仲裁是劳动争议案件起诉的前置程序，若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于劳动争议事实的认定及法律适用，只有法院有权力作出。若你继续纠结人力资源局应否承担责任而延误了提起诉讼的时效，事情就在没有回转余地了。

　　相关法律依据
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第三十三条　仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
　　（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
　　（二）与本案有利害关系的；
　　（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
　　（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
　　劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。　　第三十四条　仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

我遇到一样情况，目前暂时上诉至法院，程序上守住最后一根维权的稻草，但仲裁委枉法裁决到了黑白颠倒的地步，令人愤概和发指，必须追究！

我认为跑偏了，下一步估计你就要告法院了

可以举报到监察委，看一下监察法

？？？没明白你啥意思。