我在煤矿工作，九级工伤想解除劳动合同。单位不同意叫我上班。我不想在那工作了！因为工资低，离家远。...

按照《劳动合同法》规定，你提前三十日以书面形式通知用人单位，递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，作为依法提出解除劳动合同的证明，以免单位说你是自动离职，没有交过辞职报告。《工伤保险条例》也规定了九级伤残职工本人可以提出解除劳动合同。自己想提出解除劳动合同，这是你的法定权利，同时要求支付相应的工伤待遇。

如果单位参加了工伤保险，医疗待遇、停工留薪期待遇都已经由工伤保险基金和单位支付，那么，工伤保险基金要支付一次性伤残补助金，标准为9个月的你的本人工资。工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准按照所在省市的规定。
如果单位没有参加工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都由单位支付。
但是，如果单位不同意你解除劳动合同，可能要工伤赔偿会有麻烦，如果发生争议可以申请劳动争议仲裁，时效是从你与单位解除劳动合同之日起一年内。

1、你可以提前30天书面通知解除劳动合同。如果没有为你缴纳社保的，还可以单方通知立即解除劳动合同。
2、9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的你的工资，离职的话，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、仅供参考。

你们可以协商解决， 协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿和解除劳动合同，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

办法一就是你去医院开必须休息证明，工伤期间是不允许开除的。在这期间你还可以干别的劳动赚钱，时间长了单位不想白给你钱就解除合同了。
二，由于工伤不能从事原劳动的，公司要调岗，你就挑能休息白拿钱的岗位，别的你都说干不了。
最后一次做这种回答，实在不利于和谐社会。

工伤员工可以要求提前解除劳动合同。
根据《工伤保险条例》相关规定，九级工伤员工可以要求提前与用人单位解除劳动关系，并由用人单位根据工伤保险条例给予工伤员工一次性伤残补助等。在工伤员工不同意继续工作的情况下，用人单位不能强行要求员工继续工作。