除了岗位技能提升以外,还需要学习哪些知识?

对于一个职场人士来说，技能的提升有助于自己跳槽、升职。但是如果仅仅只是提升岗位技能的话，我感觉是远远不够的。你是否优秀不只表现在岗位技能能力上，也体现在你为人处世，遇到问题解决方法等等能力上。
我感觉至少还有四点你需要学习，你需要提升。
一、职场处世能力
在职场中我们总会遇到一些例如“心机婊”“马屁精”“毒蛇妇”等一些比较可恶的人，当然也会遇到一些“女汉子”“耿直男”“清纯女”等比较可爱的人，我们在职场中总是遇到类似于这些各式各样的人，如何处理好关系那就是非常有必要的，要不你今天得罪这个人，明天得罪那个人，那你的工作也就到头了，更别想着升职加薪。即使上司欣赏你，给你升职，那你估计工作任务也安排不下去。所以我认为职场处世能力非常重要，甚至比岗位技能更为重要。
二、管理能力
管理能力的学习不是说等你当管理了你才去学，等你真正当管理的时候，你会发现，任务给下级安排下去，但是不见成效（你总不能老是以强硬手段去打击下级，那估计下级早撂挑子不干了），两个部门又闹矛盾了等诸多问题等你来解决，但是，你又解决不了，到时你要学习管理了，估计就晚了，人才都会因为管理不到位而流失。所以，趁你现在基础岗位上，多学习一下管理知识（我相信每个人都有一个当管理的梦吧）。
三、语言能力
不要小瞧英文好的人，因为，他/她能比你胜任更多的岗位，我知道，现在许多大学生毕业出来以后外语就放下了，还有的一部分人干脆认为英语无用论，因为，在平时工作的时候真没用到英语。

我想说的是，工作中有可能真不需要用到英文（当然，除了外贸）。但是，你在学习的过程中你会发现英文有很大的作用，因为，许多国外的书，国外的技术文章都是用英文写的，如果你英文能力不好，那你就错过了学习新技术，新能力的机会，更也许你错过的是一个创造新时代的机会。
四、话术、演讲力
话术当然是说话的技巧，为什么要学习话术呢，对，还是人际交往，人际交往中有可能一句不小心说出去的错话就把一个人给得罪了，也有可能一句话就让别人以为有什么暗示等等，为了避免这样的问题出现，就必须学习话术，别以为话术只有销售用得着，其实，话术每个人都用得着。
关于演讲力，这就关系你未来有多大升职空间了（说的有可能俗了，但是，这是真理不是）。如果你在职场内只是默默工作然后汇报工作，那你就永远只能当个员工。不是这样的？好吧！
好吧，你还会给上司提出建议。好吧！不可否认，确实是。
当你看着领导带着PPT在台上演讲，把自己的想法轻轻松松的表达出来的时候，你是否羡慕？你想不想站在台上表达自己的想法呢？答案是肯定的，当然想。平时会议领导让表达自己看法的时候，你是不是又是低头沉思，最好表达出来的意思却只能是赞同两个字。但是，你错过一次又一次的表达机会，也错失了升职的机会。如果，你的演讲力提升，你就敢站在台上表达自己的想法，必要的可以把自己的想法做成PPT，申请演讲。
你看看，那些CEO大佬们哪个不是演讲力超棒的人，乔布斯、库克、雷军、李彦宏等等大佬在参加发布会或者讨论会时是不是口若悬河。把自己的想法表现的淋漓尽致。
演讲能力很重要，除非你一直愿意当一个”矮子“。你说我说的对吗？

你是干什么工作的啊？不同工作学习的不一样！但基本的礼仪，说话，人际交往这个都要学的吧！