我符合签订无固定期劳动合同要求，公司却书面通知我不续签了，我该怎么办？如仲裁，结果是什么？

两次固定期限劳动合同到期，公司可以选择续签或者不续签。不续签要按照劳动合同法46条第五款处理。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

终止劳动关系，不需要提前通知，因为第44条明确规定
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的

单位通知你提前办理交接手续是正确的，如果劳动合同到期才通知，那么员工有权拒绝交接。因为交接的话就超出了劳动合同期限。
有没有办理好交接工作是单位的事情，所以单位承担责任。

因此，你要求续签劳动合同无法获得支持。
你的情况单位要在办理交接工作之后，离职当天结清你的工资，支付你经济补偿金即可。单位这么做没有违法，所以你去仲裁没有意义。如果仅仅因为要求续签合同而提出仲裁，可能不会受理！

书面通知说回执单你要签字的，只要保留原始通知即可。你提出双倍赔偿金的依据在哪里？不会的的支持的！

这种情况下，你是可以得到经济补偿的。你可以要求公司支付经济补偿金，因为有公司的书面通知，你的把握更大一些。你要求续签合同对你好处也并是很大，以后在这个环境里工作，可能还挺麻烦，就去主张经济补偿吧