我符合签订无固定期劳动合同要求，公司却书面通知我不续签了，我该怎么办？如仲裁，结果是什么？

1、当然不是。续签合同要双方都同意的情况下才续签，只要有一方不同意，就不续签合同。

2、到期不续签是公司的权利，也是你的权利，必须双方都同意续签才可以。

3、续签后，再辞退，那要有过硬的理由才可以，否则要按照法规给予赔偿。

4、年假没有休息，必须提出证据，证明公司不让你休。因为按照规定，年假是劳动者提出申请，公司审批后才休年假，如果公司不同意，才有补偿。你连申请都没有，怎么得到补偿？

第十四条要双方都同意续签的情况下，才签署无固定期限合同。现在，公司明确不续签了，不存在任何问题。

以上所有的回答都是错误的，不要受其误导。
不知道你的具体情况是什么，你说你签订了两次固定期限劳动合同，是从什么时候开始计算的，只有从08年1月1日后签署的，才算，之前的次数是不算的，如果你在08年1月1日签订了两次固定期限劳动合同（不论时间长短），你可以要求公司签订无固定期限的合同。如果公司不签或者以降低现有待遇作为签订合同的条件的，你可以要求公司进行赔偿，不知道你是何时入职的，所以无法解答你所得的赔偿数。
如果你在08年1月1日后近签订了一次劳动合同的，劳动合同到期后，则公司不签订劳动合同，你希望续签的，则公司需对你进行补偿，一年一个月，不足半年半个月，从你入职之日起计算，如果是08年1月1日前入职的，则从08年1月1日起计算。
赔偿或者补偿的标准，是按照你的月平均工资计算的，按照你上12个月的平均工资计算，包括加班费、津贴等。

1.一般是要求提前30天书面通知。
2.一般合同到期了，劳动关系自动解除，好像不用补偿的。

一般是要求提前30天书面通知。
补偿1个月的工资