1、签订劳动合同首先要告知员工工作时间地点以及注意事项,由单位和员工协商一致后签订劳动合同,劳动合同在双倍签字盖章后生效,由双方各保存一份。
2、依据《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
新公司成立,注册成功后,招聘了劳动者后,劳动者入职一个月内要签订劳动合同,劳动合同有必备条款,这个你可以到网上下载标准合同,然后结合公司的实际情况新增条款或修改部分条款。《劳动手册》其实就是公司的管理制度,公司管理制度,要经过职代会审核通过了才有执行效力。办理社保登记,先到社保局办理社保登记证,然后就可以申报了,现在有些地方已经转到地税申报了,而且是系统可以报的,但第一次报,一定要到前台办理。
过了10天,黄某就被一家合资企业招收录用,并与该企业签订了劳动合同。黄8(1)可以起诉公司签订的合同内容不真实。 (2)不正确。应当签订合同之前