你是说让电是不是公司所在地区停电？如果当年可休年休假时，公司是有权安排员工年休假，也就是可以让员工在停电期间用掉年休假，然后正常给薪。。因为休年休假时公司也是正常给薪。。如果年休假用完了的员工。而公司因为停电需要停工，停工期间公司还要照样付薪。。因为不是员工个人原因
不清楚你所谓的让电是指什么？！
但如果是指特殊情况下的无法正常工作，则公司可以安排休带薪年休假。
请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”的规定。
按《年休假办法》的规定年休假是有工资的，即带薪。连续工作满1年的劳动者，可每年享受5天，工作满10年的每年10天。年休假是国家法定假之外的假期，我不清楚你现在这个假是怎么回事，是否有薪？
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