招商银行信用卡部怎么样？

招商银行信用卡部的工作岗位是比较好的，通常其晋升机制也是比较完善的。具体如下：

1、招商银行信用卡部柜员：

（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

2、招商银行信用卡部客户经理：

（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理核迅的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。

（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。

（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

扩展资料：

招商银行信用卡部的工作相关注意：

1、银行业务技能培训：

介绍银行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；同时柜员樱氏物岗主要会学习金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识，掌握点钞、打传票、数字录入等实践技能；

客户经理岗主要学习银行具体的业务品种、客户营销技能、业务系统操作流程等内容；在业务培训过程中一般会组织技能比赛以及考核，并最终对每一位脊液新员工做出考核评价，所以同学们还是要认真对待，积极表现，这样在上岗之后才能快速适应工作环境，赢得领导的认可。

2、银行职业形象培训：

银行是典型的服务行业，所以对于职业形象还是比较重视的，银行在培训期间会聘请专业的礼仪老师为同学们讲解礼仪知识，包括礼貌用语、站姿、坐姿、走姿训练、仪表仪容等内容，帮助大家更好的转变职业形象，成为一名合格的银行人。

欢迎关注招行信用卡，信用卡的基本使用功能是一致的，可以刷卡消费、境内外网上支付、预借现金、分期付款、刷卡积分、做扰坦累积信用度、最长50天的免息期等，针对不同信用卡不定期会推出不同的优惠及促销活动，由于个人喜好有所不同，建李卜议您根据您纯桐自己的喜好进行选择，若您需要了解目前招行推出的信用卡详细信息，请您登录信用卡网站，点击“信用卡申请”，选择您感兴趣的卡片查询。

如果你只是做信用卡推销的话，需要一定的推销经验和销售技巧，
如果能做卡部的办脊慧公室工作的话比较好，但是工作较繁杂
不过大多数都是从业塌野团务员团橘开始做的

新人都是这个样子的,如碧旁果坚持下来还好,坚持不住肯渣闷定要这样,招商就是要业绩没业绩人家能冲2008W?在那有了业绩悔梁橡你是人,没了业绩你什么都不是!

没有发现所提问题，是陈述句！但发现这个人精神上已经崩溃，疯了！！