90后进入职场 用人单位敢用吗

今年的“五四”青年节刚过，有关青年的话题也火热起来，作为即将入职场或已经步入社会的“90后”，也许大家会脱口而出“有个性、太浮躁，缺乏责任心”等字眼，如今，作为职场中的新人类，他们找工作最看重什么，用工企业对“90后”员工是否爱不释手？近日，记者进行了一番调查。
“90后”
超四成毕业生求职看兴趣
近日，记者走进南昌多所高校和招聘会现场，进行了一个抽样调查。不少求职的毕业生表示，没找工作前，希望这个工作一定要是自己喜欢的，企业文化要好，要有发展前景等等，面临求职时才发现自己的不足，求职要求也有所降低。记者采访到的“90后”应届毕业生对于薪酬预期均在2000元左右及三金一险。值得注意的是，不少“90后”强调不喜欢加班，希望能有双休日。
东华理工大学机械制造专业的毕业生小田今年22岁，在之前举办的一场招聘会上，他应聘了某公司生产管理岗位，小田告诉记者，第一份正式工作最想找自己感兴趣的岗位，当然与自己的专业相关最好，同时也积累工作经验为今后更好的职业发展加分。此外，他的理想薪酬是2000元~3000元/月。
去年毕业的小马也是一位90后，学习计算机辅助设计与制造专业的他，早在大学期间就兼职做过多份工作，之前一直在小企业待，如今他感觉应去大企业历练自己。小马告诉记者，他一连炒过两位老板，只要干得不满意，觉得付出和收获不均等，他就会炒老板的鱿鱼。“我之前的两次辞职就是因为老板没有兑现承诺——并未提升我的职业发展空间，这一点却是我最在乎的。”
学校
学生没好工作宁愿不就业
记者从部分学校的招生就业处也了解到，较去年相比，虽然没有大变化，但也有所不同。今年毕业的学生绝大部分是“90后”，一高校的招生就业处工作人员表示，现在不少学生高不成低不就，他们对企业很挑剔，不是觉得工资低就是位置偏远上班不方便等等，但优秀的企业多是逢进必考，企业岗位有限而竞争者众。不少同学落榜后至今还没找到工作。
江西某职业院校招生就业处的负责人表示，之前他们学校有十余位毕业生去了本土的一大型企业，月薪1500元，干了没多久就全部辞职去了沿海地区工作。此外，现在学生给他的感觉是工作并不是其第一需要的，找不到好的工作宁愿不去或者上岗后觉得不满意随时走人。其实学生大可不必，如今社会竞争如此激烈，学生还是可以选择先就业积累了工作经验再择业更为稳妥。
企业
员工责任心差但冲劲强
江西某咖啡发展有限公司为即将的开张招兵买马，不过该公司严经理却不太愿意招收“90后”员工。“太年轻稳定性不强、虚荣心强，没有责任心，这是严经理对“九零后”员工的印象。
南昌市某保安服务有限公司的罗总回忆起曾经招聘进来的“90后”员工也是频频叹气。他表示，公司早在2009年开始就招收过90后员工，最短的干了三天就辞职了，有的上岗后也不认真工作，上班玩手机、经常迟到早退或擅自离岗。“我们对他们进行批评教育，他们还一赌气就说不干了。后来公司都倾向于招聘25岁以上、有工作经验的员工。”
虽然有些企业对90后求职者有诸多不满，也有用工单位对90后求职者颇为中意，他们看中90后的活动以及较强的学习能力。“其实90后也有自己的优点，知识面都很广，这是70后和80后初入职场都不具备的优势。”江西某乳业有限公司的韩女士就告诉记者，他们公司优先考虑招聘应届毕业生，因为应届毕业生有冲劲和活力，学习能力也强，他们对新事物往往有自己的想法，不容易被其他事物所左右。
专家
“90后”切不可好高鹜远
对90后求职者，用工单位是又爱又恨，那么就业市场的专家以及高校招生就业办的老师是如何评价“90后”应届毕业生的？
作为南昌市人力资源服务中心就业市场职业指导科科长，曾雨接触的90后并不少，“他们这一代人更注重自身发展，他们对自己未来的发展比较茫然，90后毕业生大多是独生子女，父母为他们都提供了良好的物质条件。他们大多是不需要为生存而奋斗的，所以让他们为了温饱而找工作的比例较低。90后求职者首先要以自身兴趣为主，明确自己的志向，了解自身的能力、经验和擅长，明白自己适合做什么，再寻找适合自己的职业。其次在工作岗位上切不可好高鹜远，心浮气躁，对待工作要抱以持之以恒的态度。”
江西科技师范大学招生就业处处长刘宁芳表示，每一位大学生在进大学时就要有一个职业规划蓝图。学生在大一时要认识自己和认识环境，一般学校都会安排学生参加一个短暂的见习；大二时，学生要对自己的职业有所规划；大三时，学生就要明确自己的目标，自己今后走什么方向一定要有一个认识了，并且要确定下来为之继续学习和努力；在大四时不少学生就面临找工作了，那么学生必须准备和实施自己的规划，为目标而奋斗。