首先，吵架就不对，双方都该批评，如果有制度就按制度办理；其次，区分责任大小的话，员工的责任大于领导。不管领导对错与否，员工与领导吵架，首先就是员工的错误。出现这种情况，可以考虑由人力部门介入，分别进行谈话，并根据调查情况、双方的态度，最后形成处理意见。
