关于公司由私营股份制改为国有企业的相关规定。

帮你简单分析一下。
公司由私营到国有的过程，其实也就是自然人控股到国家所有企业法人控股的过程。在这个过程完成后，公司的决策和管理者将由以前的自然人变为国有法人。
首先，公司要求你们解除以前的劳动合同，再重新签署，是不合理的。公司不能因为股东性质的改变，而影响劳务合同的内容。合理的方式是，在改制的过程中，新股东完全承接老员工与前公司的合同，至于承接了过来以后，是裁员还是改编，那是过后的事。但不能说先解除，后新签。其次，改制未必就会有赔偿，或者说，如果没有影响员工利益的情况下，是不应该有赔偿的，所以这点上并没出现什么问题。
我个人分析一下，有可能这么操作，是在私营企业国有化的过程中，需要安排很多新的“关系”员工进公司，并解决编制问题。而如果将私营公司整体抬入，则可能会出现这些新的“关系”员工晚进公司却先得编制，引起公司内部的情绪，激化新管理层与老员工的矛盾。而让你们先解除老合同，再入新公司，则将形式变为了，先有新公司和编制员工的既定事实，再有新公司聘用老员工的关照行为，从而就不会出现上述问题了。不知道准不准确，毕竟未身临其境。
希望对你有帮助。

劳动合同法规定：
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

至于如何补偿，具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。