人力资源六大模块每一个都很有前途，当你在思考某个模块有没有前途的时候，职能说明你对这个模块了解的太肤浅不够深入。就拿你提到的薪酬福利来说，薪酬福利不单单是算算工资发发福利，还有很多工作需要尽心尽力：
1、薪酬调研，光这一项大多数薪酬福利岗位的人都没做过
2、薪酬体系的设计，怎么设计才能让公司的薪酬福利体系具备吸引力和竞争力，这些都很讲究。
3、怎么做薪酬预算，如何控制年度薪酬支出？
4、福利设计，你以为福利只是生日节假日礼金礼品、五险一金这些？福利怎么和企业文化相结合？
光是以上四点就够一个薪酬福利经理想好长时间，所以你还觉得没前途么？
而且，从数据上来说，人力资源领域越是高阶的岗位，男性的比例越大，因为男性在战略性思维上天生比女性有优势。
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