大公司是如何发工资的?？

不知道你的大公司的概念，我们公司目前2600人，应该说浙江的区域公司是2600人，工资全由浙江的大区完成，做法是一样的。只是时间长短。
一般的流程：
1、先确定本月进入工资表的人数，一般参考截止到上月底的企业花名册。
2、套取所有进入工资表人员的工资级别，一般全部套取上月的，新进人员有各自的标准，入职档案上有。
3、将各部门报送的考勤导入，再核对一遍是否有异常，比如超过本月规定满勤天数的、天数特别少的。
4、根据人力资源部每月汇总到你手上的各类表格，如晋职表、晋薪表、处罚奖励表等，把所有表格依次处理一遍，如张三晋薪1级等，你做进工资表就行。
5、手上所有资料处理完后，工资表基本ok了，再做最后的一遍核对就行，然后发给领导审核、签批。
6、将审批表和电子版给财务，注意你们公司对薪资保密的要求，哪些给，给谁。让财务在规定时间发放即可。
7、生成工资条，报税。

大公司一般都得好几千人，人员庞大，当然会选择高效的工资发放方式。其实不光是大公司，很多500-1000人的中小型公司也会选择把发工资这样的事情的投入成本降到最低。我有个独角兽互联网公司的HR朋友，他们公司用的是薪人薪事人力资源云系统，能直接通过系统生成工资报表，一键发放工资，效率据说挺好。

大公司会要求提供一张工资卡
由自己的主管把自己这边奖励情况根据公司规定提供给人事
由人事统计，写出出勤情况，奖励情况上给财务
由财务做账，发出工资。会附带一张工资条，有异议的可以找主管，或者直接找人事

啥意思啊 当然是说好了每个月发一次了 你难道还想说每天都给你开支啊

总的来说都有工资卡，财务部门会将钱分别打到卡上。