早干嘛了？老板要走，公司是不是要解散啊？如果解散，那就趁老板没走之前，赶紧进行劳动仲裁，要求获取配付或补办社保。如果老板走了，公司还在，那就针对公司申请劳动仲裁啊
找工作或者说择业这件事，哪怕再难有些底线也是要坚持的。签订正规劳动合同，入职后办理相关社会保障是不能碰触的底线。
别总觉得，如果提这些要求，得不到这份工作怎么办。宁愿换别家重新寻找机会。一个处处投机取巧，想着从员工身上省钱的企业，根本做不长远。
另外，申请劳动仲裁的话，在没有合同的前提下，你要拿到工资条，或者是物业公司这几年来给你打工资的记录。这些是证明你就职这家企业的证据。只要彼此之间劳动关系成立，你会得到补偿的。
像这种情况，你只能认了被。第一，没有合同。第二，人家这活不承包给你老板了，他也没办法。第三，你没有社保，你就去社区贷款办个最低档次的呗。第四，你也可以选择其他的岗位。重新开始工作呗。
自己查找到证明自己工作的记录，工资记录。通过跟老板语言勾通录音留下证明，提出要得到适量经济补贴。同意就没有代么，如若不行，可以通过前来找来的材料和录音纪录要求劳动仲裁。
怎么办？重新找工作呗！还能怎么办！入职那么长时间了，为什么开始的时候不和老板签合同，缴社保，现在老板要走人了，你想起来了，晚了，只要他不欠你工资就是好的了！所以再找下一份工作时就要提前和单位说清楚，签工作合同，缴社保！
你可以去当地社保局劳动监察大队举报，要求补交社会和双倍工资。
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