早干嘛了?老板要走,公司是不是要解散啊?如果解散,那就趁老板没走之前,赶紧进行劳动仲裁,要求获取配付或补办社保。如果老板走了,公司还在,那就针对公司申请劳动仲裁啊
找工作或者说择业这件事,哪怕再难有些底线也是要坚持的。签订正规劳动合同,入职后办理相关社会保障是不能碰触的底线。
别总觉得,如果提这些要求,得不到这份工作怎么办。宁愿换别家重新寻找机会。一个处处投机取巧,想着从员工身上省钱的企业,根本做不长远。
另外,申请劳动仲裁的话,在没有合同的前提下,你要拿到工资条,或者是物业公司这几年来给你打工资的记录。这些是证明你就职这家企业的证据。只要彼此之间劳动关系成立,你会得到补偿的。
像这种情况,你只能认了被。第一,没有合同。第二,人家这活不承包给你老板了,他也没办法。第三,你没有社保,你就去社区贷款办个最低档次的呗。第四,你也可以选择其他的岗位。重新开始工作呗。
自己查找到证明自己工作的记录,工资记录。通过跟老板语言勾通录音留下证明,提出要得到适量经济补贴。同意就没有代么,如若不行,可以通过前来找来的材料和录音纪录要求劳动仲裁。
怎么办?重新找工作呗!还能怎么办!入职那么长时间了,为什么开始的时候不和老板签合同,缴社保,现在老板要走人了,你想起来了,晚了,只要他不欠你工资就是好的了!所以再找下一份工作时就要提前和单位说清楚,签工作合同,缴社保!
你可以去当地社保局劳动监察大队举报,要求补交社会和双倍工资。