税后工资是什么意思？税后工资怎么算？税后工资包括五险一金吗？

对于刚步入职场的新人来说，在和人事谈论收入的时候，往往会听见一个词叫做“税后工资”，这个词恐怕大家并不熟悉，那么税后工资是什么意思？如果不了解具体内容，可能会被不正规的公司坑骗！今天小编就为大家介绍税后工资怎么算，看看税后工资包括五险一金吗，给有需要的朋友提供参考。

一、税后工资是什么意思

1、不论成年人或未成年人，本国人或外国人，均属自然人。自然人是纳税人的重要组成部分，因此我们在工作中获取的劳动保障，按照国家规定需要纳税。

2、税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

3、根据个人所得税起征点2019的相关规定，目前的个人所得税的起征点为5000元，一般来说，超出起征点的工资越多，税率也就越大，具体如下：

1、工资范围在1-5000元的，个税税率为0；

2、工资范围在5001-8000元的，个税税率为3%；

3、工资范围在8001-17000元的，个税税率为10%；

4、工资范围在17001-30000元的，个税税率为20%；

5、工资范围在30001-40000的，个税税率为25%；

6、工资范围在40001-60000元的，个税税率为30%；

7、工资范围在60001-85000元的，个税税率为35%；

8、工资范围在85001-无限的，个税税率为45%。

二、税后工资怎么算

1、税后工资新计算方法是根据新个税法规定而得出的，具体内容是：从2018年10月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率，起征点是5000元。

2、计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；全月应纳税所得额=（应发工资-四金)-5000；实发工资=应发工资-四金-缴税。

3、从以上的公式不难看出，税后工资即时发工资，指的是税前工资减去五险一金中的个人交纳部分（包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险），再减去个人所得税。

4、由于社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的，因此无须额外考虑，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少。因此税后工资也可以用实际发放的工资来代替这个数额。

三、税后工资包括五险一金吗

1、税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。因此，税后工资是不包括五险一金的。

2、个人缴纳的五险一金部分都在工资里直接扣除，而且不计入个人所得额缴纳个税。一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额，由此可见税后工资都是没有包括五险一金的。

3、现在越是发达的地区，员工对五险一金的重视度也就越高，特别是一线城市，买房买车都需要涉及到这个方面，因此五险一金成为很多企业招揽人才的基础条件，这也是社会保障。

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税后工资是指扣除个人五险一金后，再缴纳个人所得税后实际支付的工资。也就是说，税后工资不包括五险一金。我很惭愧地说，作为一名毕业两年、经历过两份工作的人，我从来就不知道税前和税后的区别。直到今天，我也意识到了税前和税后的区别，避免了我掉进一个大洞里。

税前

官方解释：税前工资Q（应付工资）=转手工资本D（实发工资）+个人社保缴费W+公积金个人缴费G+个人所得税X

如果税前6000元，按照最新的个人所得税规定，个税金额为（6000-5000）*3%=30元。一般来说，工资的支付与五险一金的缴纳密切相关。我们经常听到“税前工资”和“税后工资”这两个词。那么，税后工资是否包括五险一金？

税后工资是否包括五险一金？五险一金的会计分录如何处理？

税后工资包括五险一金？

税后工资是指扣除个人五险一金后，再缴纳个人所得税后实际支付的工资。也就是说，税后工资不包括五险一金。

税后工资，其实就是实际工资收入。税前工资扣除个人所得税和五险一金应缴部分。

五险一金会计分录

1提款时：

借：生产成本/管理费等

贷：应付职工薪酬-社会保险费单位部分

应付职工住房公积金

2从工资中扣除的社会保障和住房公积金个人部分：

借：应付职工薪酬

贷

应付职工薪酬-住房公积金个人部分

三。缴纳五险一金时：

借：应付职工薪酬-社保单位

应付职工住房公积金

应付职工薪酬-社保个人部分

应付职工薪酬-住房公积金个人部分

贷：银行存款

应计所得税合并分录处理

五险一金内容

顾名思义，五险一金是指“五险”+“一金”。生育保险、失业保险、工伤保险五种相关保险。

养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳；工伤保险、生育保险由企业承担，不要求个人缴纳。

 按照国家统一规定发放的补贴、津贴

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，国家统一规定的补助、津贴，是指按照国务院规定给予的政府特殊津贴、院士津贴、高级院士津贴，以及国务院规定免征个人所得税的其他补贴、津贴。

2个人福利

根据个人所得税法，福利费免征个人所得税。其中，超出国家规定比例或基数的福利费、工会经费中支付给个人的各项补贴、补贴不属于免税福利费范围，应征收个人所得税。

三。独生子女津贴及儿童保育津贴

根据《国家税务总局关于印发〈关于征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》，个人按照规定标准取得独生子女补贴、托儿补贴的，不征收个人所得税。但超过规定标准的部分，计入公司工资收入。

4差旅费

根据国家税务总局关于印发《关于征收个人所得税若干问题的规定》的公告，“差旅费津贴”不属于工资薪金性质的补贴、津贴，也不属于纳税人本人工资的所得项目所得和工资有关，不征收个人所得税。

5上市公司股利

根据《关于上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》，从公开发行股票转让市场取得的上市公司股票持有期限超过一年的，股息红利所得暂免征收个人所得税。

6.““五险一金”

根据《财政部、国家税务总局关于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金个人所得税政策的通知》，企业事业单位可以按照国家或者省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或者办法，从取得的数额中扣除，缴纳基本医疗保险和失业保险费。单位和个人实际缴纳的住房公积金，在不超过上一年度职工月平均工资12%的范围内，可以从个人应纳税所得额中扣除。

税后工资是指税前工资减去社保的个人部分。税后工资等于实发工资减去应发工资减去4险缴税，其中的缴税就是超超过5000之后的一个起税点扣除的资金。税后工资是已经减去了五险一金和个人所得税所得出的工资。

税后工资是税前工资扣除五险一金的个人部分再扣除应交个人所得税计算出的实际到手的工资。所以说税后工资是不包括五险一金的部分的。

税后工资一般是指实际拿到手的工资，税后工资=税前工资-社保个人缴纳部分-公积金个人缴纳部分-个人所得税，所以税后工资是扣除五险一金之后的工资。