求解！懂劳动法的！关于保安工作时间与工资结算的！

你好，对于一些特殊的岗位，企业可以申请‘综合工时制’或‘不定时工时制’，只要公司依法去劳动局申报了保安岗位为‘综合工时制’岗位，就可以安排倒班。
所以具体要看单位申报的内容，综合工时，有按月计/按周计等。
看你的情况，计算看来，像是以周计算，如果每周没有超过40小时，应该就没什么问题。
你可以问问看。当然如果公司没有去申请‘综合工时制’就要按加班帮你计算工资了。

我帮你推算了一下一周工作时间是60小时，平均每月工作时间是240小时，超过了劳动法规定的每周工作40小时，每月工作160小时的规定，用工单位应当支付每月80个小时的加班费。如果双方协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位支付加班费。

不论干没干满正常工作日出勤天数，都要支付3倍工资。其实应该是4倍，因为如果严格按劳动法 应该是这样 只有4天算双倍，休息日的两外四天算调休

首先你这种工时制度应该是不定时工时制度，不知用人单位是否申请这种工时制度，未申请也是违法的，超出标准的工作时间是要计算加班费的，辞职了也可以申请劳动仲裁的。合同没有给到你，只要你签了字，对你是非常不利的。

对于超时工作的，可以拒绝，你当初没有拒绝的话，单位应当按照劳动法44条之规定，发加班费。按你说的情况，你先要求加班费，单位如果不给的话，你向当地劳动监察部门投诉。