有书面的材料能证明你交接了吗？
如果有就好办啦，扣你的是不合理的。
如果没有，也是不合理的，但是就麻烦了，如果你不能举证，那就只能自认倒霉，下次注意啦。
附：所有交接的东西要有纸质的，双方签字，一式两份最少，你自己留一份，尤其涉及到钱的问题，下次记住啦
不合理，就算是有错误，也必须在交接时交接清楚，既然已经接收，就不能认定是你的问题或者是你造成的差错。这跟银行钱款离柜概不负责是一个道理。
首先要跟公司核实这些钱数，而且你最好在场。
如果实在是有偏差，最坏的应该是你跟交接那个新员工分摊差额，一人一半（都有责任，甚至直接上级也应该分摊）。
这不是你的主要责任，而是公司负责交接程序的人以及你们部门领导的过失。
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