1.向劳务派遣单位提出解除劳动合同。谁与你签订劳动合同当然就和谁解除劳动合同。2.不是只能,而是可以,但是同时也可以依据劳动合同法第三十七条规定提出解除劳动合同。第六十五条只是强调了另外两条,虽未列明第三十七条但是也并未禁止第三十七条。3.你不需要交违约金或经济补偿。4.以和劳务派遣单位办理离职手续为准,办好手续后就解除劳动合同终止劳动关系。5.一年期劳动合同的试用期可以约定二个月。合同有小瑕疵,应当把六月也一并算入试用期。