只要敢降薪你就可以提劳动仲裁。1、主张支付减少的报酬2、主张经济补偿金当然单位辞退你，你的利益可以最大化
可以辞职要求经济补偿金，也可以选择继续劳动合同，因为公司试用期违法。
你希望怎样呢？一般这种情况，降职是不想接受，但公司已经要求你辞职了，说明了什么问题？你可以了解清楚试用不合格的理由是什么？这个理由成不成立？合同中有没有约定或者公司的规章制度有无说明等。
