劳动合同中会有工作地点的规定，正因为这也是合同的条款之一，双方要按照合同原先的约定来执行的。
像现在的搬厂，在劳动法上可以看成是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”
按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条
你的情况，必须是用人单位一方解除合同的才可以有经济补偿，所以08年以前的工龄是没有经济补偿金给的。（不同意楼上的说法，虽然都是用的一个法律，但是实际操作中是像楼主的情况是按第八条来处理的）
不过08年以后的可以给，理由是：结合《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，08年以后的工龄可以获得经济补偿金，不过因为还没有到半年，只可以有半个月工资的经济补偿金。
属于员工个人问题 企业不用赔偿
公司现搬厂，劳动条件将发生变动，你可以要求公司按原合同不能执行《劳动法》第三十二条:(三)用人单位末按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。或《劳动合同法》第三十八条(一))赔偿！
2008年以前的工龄可按劳动部<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>；今年的工龄按照《劳动合同法》第四十六条(一))赔偿。
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