1、没有法律、法规禁止变动产假后工作岗位，单位对产假后的工作岗位进行调整就是合法的。2、怀孕期和哺乳期妇女是要进行特别的保护，是指工作安排不得影响妇女及胎儿的健康。如果单位的工作岗位调整符合劳动合同的约定，而且不违反本条上述原则，应该是合法的。3、如果劳动合同对岗位调整约定为协商，协商不成可以解除劳动合同并按原合同约定进行解约补偿。
