雇主责任保险和人身意外保险能重复赔偿吗

由于你没法提供保单信息，所以有些具体的实务操作没法给予你解答，所以个人建议，请你详细看下你手上的雇主责任险的保障范围——即保险责任。
传统的雇主责任险是只保职工类似于工伤的意外责任，但目前很多公司都会把责任扩展到24小时，那么就和团体意外险责任区别不大了。
至于重复赔偿问题，可以从一个保险原则上来解答——损失补偿原则，这个原则强调的就是个人不能通过保险不当得利，而只能对于个人的损失取得合理补偿。
我举个例子：你的员工出了事故
一、合理意外治疗费用3万，而你投保的雇主责任险中的意外医疗费用保险限额是1万，团体意外医疗的保额是1万，那么最终取得的赔偿是，两家公司都按足额赔付=1万（雇主责任险)+1万（团险）=2万
二、合理意外医疗费用是2万，雇主责任险保额是1万，团体意外医疗保额是2万，假设雇主责任险先理赔，那么获赔的金额就是=1万（雇主责任险）+1万（团体意外医疗）=2万
接下来是理赔：肚子不舒服，先上个洗手间，有需要再接着解答。但可以提醒你的是，按保险公司要求提供资料，在第一家保险公司索赔后，要求保险公司退回资料原件，再去第二家保险公司索赔。第一家保险公司或在发票上盖章的，所以你没法通过发票做假。

2个险种都是商业保险，你们公司应该还为你们购买有社保、工伤。

雇主责任险保障的是上下班途中、工作期间意外事故（类似工伤）包括门诊、住院；
团意险保障的是意外门诊、住院，没有上下班、上班期间的时间限制。
如果是疾病住院、死亡，2个商业保险都得不到赔付（除非合同特别约定）。
如果是意外门诊、住院，且满足2个险种的保险责任，那么社保和工伤先行赔付，再是雇主和团意险赔付，所有报销的费用不超过你发生的费用。
如果是意外导致残疾、烧伤、死亡，医疗费用同上，残疾、烧伤、死亡补偿金先行社保和工伤赔付，再由雇主、团意险在保额内赔付，可以重复赔偿。

首先看保险责任：
意外身故、意外伤残、及住院日额补助，可以累积赔付，也就是说两个公司都可以拿到赔偿。
意外医疗：看赔付比例，是互补报销。如果社保范围用药一个公司只报了一部分，另一部分社保范围用药需要自己承担，那么就可以拿到另外一个保险公司余额二次报销。需要看另一个公司的免陪额及报销额度。
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因问题只能补充一次，我用马甲再补充问一下，如果发生工伤事故，在社保报销医疗费并领取相关工伤补助后，我单位能否还可以依据保险合同分别重复报销药费和理赔金？保险业务员说可以，但公司法顾说是差额补偿。但我认为人身意外险和雇主责任险标的不同，按合同约定，发生事故后应该可以重复享受。所以求教业内行家解答

意外医疗费用不能重复报销的。
意外伤害保险，残疾报销是可以两个地方报的。
赔付的流程：
打业务员的电话咨询。
打客服电话咨询。
或者是直接上门办理的。