月工作天数和月计薪天数的区别

工作天数在计算时不包括全年十一天的法定假日；但月记薪天数在计算时却包括法定假日，因为国家的法定假日职工是由工资的。
计算工资当然是按照月记薪天数了。

1. 月工作日指一年减去周末和法定节假日所得工作日总数除以12得出的数字;

2. 月计薪天数是一年减去周末所得数除以12得出的数字，分别为20.83和 21.75天;

3. 月工作日没有实际意义，而月计薪天数较常使用，在计算日平均工资和加班费时常用。

计算工资时以月计薪天数为准，两者区别如下：

一：计算方法不同：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。

月计薪天数计算方法：

（365天-104天）÷12月＝21.75天。

二：运用范围不同

月工作日（20.83天）大多运用于医疗期的计算；月计薪天数（21.75天）用于日工资、小时工资的折算，例如病假、事假、加班等情况下的工资计算。

扩展资料：

元旦加班工资计算举例：

2017年1月1日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。

2016年12月31日和2017年1月2日，为公休日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×200%。2016年12月31日和2017年1月2日两天是加班，只有加班工资。

参考资料：

人民网-劳动保障部新规发布 月计薪天数增 工作日减

人民网-工作：20.83日/月 计薪：21.75天/月

人民网-2017年元旦加班工资怎么算？

百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知