有些原则性问题，比如他拿走了给客户的回扣这种，就不要藏着掖着，这种事情就应该拿出来放桌面上说，上级如果不能妥善处理，也说明了企业本身存在问题，这样的企业也不用呆了，看你的经历应该是挺有能力的，可以考虑换工作。如果上级妥善处理了，他也会考虑到这类问题，你可以和上级讨论看看能否换个业务区域，其实矛盾已经那么深，很多问题在刚开始就应该解决的，越积越深对你，对项目，对公司都没好处
首先，你要弄明白一件事情，他是你的领导，需要被尊重，你却让他帮你办理事情，这样是不对的；其次，建议你抽个时间和你的领导吃个饭，把他灌醉，了解他的真实想法；然后，对症下药，人都是见钱眼开的，你应该时不时的给你的领导给一点好处，或者是从他的家人下手，这样，他耳根子一软，就不会再刁难你了! 如果这些法子都没有效果的话，建议你换个工作试试！
用业绩和能力说明一切，做好自己的工作，是金子总会发光。在公司及客户对你认可以后该翻脸就翻脸，先为自己积累翻脸的资本
两个选择，如果想干下去就找领导说明。如果不想在这家公司干就赶紧跳槽。
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