某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有( )．

本题答案应该是ABC
首先：D中员工非因公负伤，无法从事原工作岗位，单位经协调为其调换岗位，用人单位行为符合劳动合同法规定
E中王某因刑事犯罪被判刑，符合劳动合同法三十九条规定，用人单位可以立即解除劳动关系
而A和C正好相反，企业做法都是违反劳动合同法规定的，一个是女性三期问题，一个是职业病问题
而本题看LZ的意思是关于选项B
B中其实存在两个问题：第一，关于劳动合同法第三十九条：员工在试用期内被证明不符合录用条件的
这里关于“录用条件”其实是有严格规定的，尤其是在实施细则里，这个所谓的“录用条件”要满足两点：一是企业的录用条件不能存在违法或歧视性条款，如禁止招聘XX地方人、适合女性的岗位公开拒绝招聘女性等；二是劳动者在应聘岗位时遇到的“不符合录取条件”的主要是指劳动者弄虚作假，采取隐瞒，欺骗等方式，使用人单位误认为其符合招聘条件：如张三只具有初中文化，但在街头“买”了个本科文凭，并应聘到一家需要本科学历的单位。结果用人单位在试用期内发现张三根本就不具备本科的能力，学历也是假的，那么用人单位可以立刻辞退张三。
而这里，郑某是“试用期内未能通过企业考核”，这一点是不能作为“不符合录用条件”这一条来解除的，因为郑某主观上没有通过欺诈，胁迫或乘人之危的方式使合同无效，也没有采取隐瞒等方式使其不符合录用条件，只是在企业考核上出现问题，不能认为是郑某的行为符合劳动合同法第三十九条之规定。
那么就牵扯到第二点：用人单位能否立即解除劳动关系？
上面说过了，企业要以“劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件”这一条，举证的责任在于用人单位，而就目前实践来看，仅仅凭一次考核不合格，很难认定这一条。
同时，即便是认定为这一点，用人单位在试用期内证明郑某不符合录用条件，要求予以辞退的，必须以书面告知的方式通知郑某，同时告知不予录用的理由，书面材料还要求告知郑某如对本告知不符，可采取的法律途径。
要注意：无论是试用期还是正式合同期，用人单位辞退员工，必须以书面的形式进行告知，而不是说试用期可以口头告知即可。
而且对于用人单位是否需要提前三天，劳动合同法对用人单位并无明确要求，但一般司法实践中，劳动部门都会要求用人单位提前书面告知劳动者（PS：一般这也就需要三天左右了）
因此：本题B选项，用人单位因为郑某试用期内考核不合格，应当书面告知郑某解除劳动关系，并告知理由和司法救济途径，而立即解除显然不符合法律规定。

答案应该是A、B、C、D。

在B答案中，用人单位的正确做法是应该按《劳动合同法》第四十条规定与劳动者解除劳动关系。

某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有( )．

在劳动法中企业与员工是平等的主体，且员工相对较弱。劳动法不应厚此薄彼，且是针对较弱势的员工。所以，对员工应当同样或至少同样：“提前3日通知”。

AC

至于B企业只要能够证明试用期考核没有通过是可以解除合同的 只是工资照付就行啊。 没有用人单位提前3天通知劳动者这一说的吧。

C不符合，治疗期结束后，不能信任原岗位的必须进行调岗，实在没有岗位适合的，可以协商解除劳动合同，而不是辞退。

答案是A、C
关于B选项，试用期内劳动者单方解除合同（辞职）需提前三日通知用人单位，但如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同（辞退）的，不需要提前通知，所以B选项的“当即”没有违反相关法律规定。

答案 AC B 是试用期考核未通过，企业可以解除合同，试用期期间的工资支付完就行了