您好，请问试用期员工被辞退该怎么要求公司给予补偿呢？

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。
2、单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。
3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”虽然你们没有签订劳动合同，但依法视同签订劳动合同，单位违法和你解除劳动关系，应支付你两倍经济补偿金。
第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这个是经济补偿金的算法，你工作未满半年，单位应支付你半个月乘以2的赔偿金。

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1. 试用期员工被辞退不能要求公司补偿，因为没有法律依据；

2. 每个公司都有自己的录用条件，不符合录用条件只能公司自己决定。

3. 如果在试用期要求公司解释录用条件，没有意义。申请劳动仲裁公司也不会败诉的。
   

1、规.章.制.度.所.不.允.许.的；
2、入.职.后.查.明.对.企.业.有.重.大.隐.瞒.的....；如.提.供.虚.假.学.历.证.书...、假.身.份.证；
3、知.识、技.能.、业.绩、态.度、健.康等.与.工.作说.明.书..有重..大.出.入.的..；达不.到.岗.位.要0求....的；
4、重.大.工.作.失.误；
5、法.律.法.规.不.允.许.的等等！

你.可..以..去.劳.动.仲...裁，这.样.公.司.要.拿.出.证..据.举.证.你.不.符.合.录.用...条.件.。