公司强制调岗，员工不同意，离职可以申请赔偿金吗？

可以申请经济补偿金

经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的，但如果出现“被迫辞职”情形，劳动者可向用人单位索取补偿金。

“被迫辞职”情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。

扩展资料：

可以调岗调薪的情形

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作，医疗期满后，劳动者能从事原工作的，单位不得调整其工作岗位；

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，没有充分合理的理由，公司不得随意调岗调薪；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位；

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。双方有脱密期保密协议的，劳动者应遵守该协议。

参考资料：中国新闻网-员工员工嫌调岗不合理辞职 单位拒绝支付补偿金被告

百度百科-企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指

假如签订劳动合同，按照劳动合同约定进行处理，假如没有正当理由强迫调换岗位被辞退，可以向公司要求经济补偿或经济补偿。

看看合同是否到期，如果没有，公司要裁员是要赔偿你三倍工资加工作几年的奖金的。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：

一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；

二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；

三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

参考链接：中华人民共和国劳动合同法-百度百科

一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效;
二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。
三、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿

公司做出调岗决定，员工是否可以拒绝？

如果你是主动离职的话，可能就没有赔偿金，所以这就是公司使用的手段，调岗，你如果不服从，你就自己离职，就没有赔偿金。