用特快专递的形式发一个通知，地点就是该员工身份证上的住址，限期十五日内回单位上班，否则解除劳动关系。并把特快专递的底单保存好做为证据。如果特快专递无人签收被退回，那就在报纸上公告要求其回单位上班。逾期不归的话，可以依法解除劳动关系。
公司规章制度里应该有说明的吧
