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劳动关系学案例题！急求答案！！谢谢！
劳动关系学案例题！急求答案！！谢谢！
2025-03-03 06:01:24
推荐回答（1个）
回答1：
属非法解除劳动合同，可依照《劳动法》第九十八条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定处理。
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