如果实习合同是用人单位与劳动者真实意思的反映，其内容也没有违反国家法律的强制性规定，是受法律保护的，具有法律效力。如果用人单位没有提供专项培训费用或者在合同中约定劳动者保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
