女职工产前假可不可以提前或推后休

2025-05-01 22:40:05

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回答1：

国务院发布的《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。劳动部发布的《女职工劳动保护规定问题解答的通知》第十条规
定，女职工产假90天，分产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使
用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。该通知第十一条规定，国家规定产假90天，是为了能保
证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。但是产假不像其他法定节假日，
可以考虑休息时间的整体性，因为产假是为了保护女职工顺利分娩、新生婴儿的健康发育及女职工的健康，并不仅仅是为了休息休假。所以，女职工休产假不能提前
或推后。

回答2：

女职工产假产前15天，产后75天，这个是比较合理的，建议你为了宝宝的健康成长，最好不要退后休产前假，至于提前休产前假嘛！和公司领导协商应该是可以的，法律没有硬性规定。