工银安盛待遇怎么样

招人的时候福利待遇是这样的:
20天带薪培训，培训费2000，底薪1500-4000，
3-6个月个人发展期，五险一金，三年劳动合同，10天带薪年假，10万个人重大疾病保障+40万个人身价保障，个人及子女医疗报销制度.

人头营销，去就算你一个,说的不好听点，只要你超过23岁，是个人 ，他就要。
他的代理人渠道和其他的保险公司一样，是无底薪的。收入上不封顶，下也没保障，但自由。面试很容易过，对文凭没有过多的要求，解决就业问题。
先说说这个20天带薪培训吧，应该是带薪2000培训吧，应该是这个数，你们以为培训完立刻给钱？那你就大错特错了。不开单你也想要那2000的培训费？做梦呢吧，当然了，这些东西，他们招人的时候是不会告诉你的。你知道这个事实的时候应该是1个月以后了；
20天的培训肯定是忽悠人的，他巴不得你不培训，直接出去卖保险呢。保险代理人考试 只要不是脑残都能过。
实际培训就10天吧。每个月2期培训班。培训的内容就是 举不同的例子（比如动车事故啊、四川地震啊，多少多少人没买保险啊，死了，连钱都没的赔啊，北京暴雨啊，车子赔的钱比人多啊。等等的例子）让你感觉保险这东西是好东西，然后背话术，背保险产品，还有一个重头戏：列名单，列出100个朋友的名单、电话（出培训班的时候就该打这些亲朋好友的电话来参加公司的讲座了）。
3-6个月的个人发展期嘛。很简单。就是做业务嘛。3个月做2W的业务（6个保单）----小转正。你以为转正了？错了！这只是小转正而已。还不会跟你签合同，想签合同？得大转正！那你问了？怎么大转正啊，6个月做4W的业务（12个保单）。如果你能撑到那时候的话。如果你亲戚朋友能买够这些保险的话。。。他们只会盯着你，让你做亲朋好友的单子，还用问？因为亲戚的单子好做嘛。。。等从你身上出不了亲戚的单子的时候也就不盯你了。。。
再来说说这个 底薪1500-4000吧。保险公司还想要有底薪？开玩笑呢吧？！说说佣金比例吧----30%。就是做一个单子拿30%的提成嘛。一个1W的单子拿30%也就是3000的佣金。达到1500的佣金的时候有1000的奖金，2000的佣金有1500的奖金。2500的佣金有2000的奖金。。。。 每个月扣25%的佣金，等你过了6个月的试用期才发。不是一次性发。 分3个月发。
还有那些五险一金，三年劳动合同，10天带薪年假，10万个人重大疾病保障+40万个人身价保障，个人及子女医疗报销制度. ？？？？？那肯定是6个月内是没有的。 别想了。 至于那些【10万个人重大疾病保障+40万个人身价保障，个人及子女医疗报销制度】有没有，你自己做个6个月就知道了。

至于那些个理财产品，什么收益率什么的，都是预期收益。。实际上出的产品都是保险产品，按照监管要求是不能称之为理财产品的。顶多是投资型保险产品。现在很多保险公司都打着理财的旗号，实际上收益并不理想，很多高速你的收益率都是误导的，请不要被误导，擦亮你的双眼。。汗。客户想要多一点收益的，他就按7%以上的算，客户保本一点的，他就按4.5%算。当然，保险合同上他肯定会有句话------------ 收益的不保证的！

在工银安盛上班是靠谱的，工银安盛是一家正规的保险公司。工银安盛人寿总部位于上海，注册资本87.05亿元。

在工银安盛上班的具体保障性如下：

1、工银安盛的权威性：

工银安盛人寿保险有限公司（简称工银安盛人寿）由全球市值银行中国工商银行、全球保险集团AXA安盛集团、全球500强央企中国五矿集团公司强强携手打造。

2、工银安盛的声誉性：

依托股东无以匹敌的雄厚资本实力和卓著品牌声誉，工银安盛人寿充分融合股东中国工商银行在中国金融领域的深厚经验和博大根基，AXA安盛集团全球领先的风险管理和保险专业优势。

3、工银安盛的广泛性：

工银安盛经营范围覆盖全国20多个重要省市。公司将有计划地加速发展，稳健经营，为更多市场的客户带去保险保障和财富规划服务。

4、工银安盛的专业性：

以公司雄厚的财务实力和丰富本土资源，坚持以客户需求为导向，通过差异化经营策略、产品创新优势、多元化销售渠道，针对子女教育、退休规划、家庭保障和财富管理这四大人生最需财务保障和财富规划的关键领域，为客户提供度身定制的个性化保险解决方案及服务，满足客户日益提升的多样化需求。

这是一家人寿保险公司，中国工商银行与世界第一保险公司法国安盛集团以及中国央企五矿集团合资的公司。工行有60%的股份。你最好不要先关注待遇，而是行业。保险行业本身就接受着巨大挑战，备受争议，如果你肯进入这个行业，待遇就不会是你最关注的了。以自身经历写了几点建议吧，只是自己的看法，希望能对刚找工作的同志们有所帮助。
1.在自己不了的情况下不要盲目的相信别人的评价 2.确定好你自己的想法多去尝试，应届生的时间本身就不值钱，很多半年到一年就辞职的 3.任何行业里都良莠不齐，像人和人一样，保险公司也不例外，尤其是保险销售员。 4.想了解商业保险可以从社会保险入手，为什么很多人在不了解的情况下却希望公司给交五险，而且拿这个当作一个评判公司的标准，而谈起商业保险却嗤之以鼻，其实商业保险和社保是相辅相成的。5.做个有心人，只有了解了才能理解。任何行业都是这样，毛爷爷说没有实践就没有发言权。
最后希望各位都能工作愉快。

想进工银安盛要慎重考虑！
如果你有很好的销售能力可以试试，因为试用期内的6个月有双薪政策（现在是这样以后不知道），说白了提成多少底薪就是多少。比如说卖出保险提成3000那对应底薪也是3000，那工资是6000元，提成10000那对应底薪10000，拿工资就是20000元。看着挺好。但是如果这个月一份保险都没卖出去，提成没有那对应的底薪也没有，那这个月的工资就是0元白干，试用期间就是这样的，而且也是有业务指标的，完不成也是转不了正的，有好多人在这个公司开始2 3个月一分钱没赚到钱自行离开了。。。。如果转正后，也就是有底薪1500+提成，六险两金。同样转正后每个季度也有业务指标的，完成了能晋级完不成就是降级。（作为一个原来工银安盛的老员工我只想说这么多，不信可以进去试试看）。。。。。。。

工银安盛的基本法是在行业内相当不错的， 由于公司刚刚起步， 正处于筹备发展阶段， 如果您有远见卓识的话， 相信一定会把握住这样的好机会。 由于实行的是员工制或者是代理制的员工制， 除了社保外， 还有补充的商业医疗， 福利在同业中是很高的。 特别是顾问式， 以提供服务为主的营销模式， 又不是推销， 还是很有知识含量的。客户接受起来也比较舒服。

既然都是出来跑业务， 为什么不去一家有上升空间， 有很好发展前途的公司呢？ 对于成熟的公司发展的空间已经很有限了。 仅供参考而已。