大学生兼职中法律关系的性质，它是属于劳动关系，还是劳务关系，还是雇佣关系，还是其他什么关系啊？

对于如何准确认定大学生兼职人员的法律身份,无论是在理论界还是在司法实务界尚存在争议。
我比较赞同以下观点：在判断大学生的法律身份时,应以“从属关系”为核心要素,兼采人格从属性与经济从属性之复合标准,同时根据国内法有关劳动者主体资格关于劳动权利能力和劳动行为能力等方面的规定,并从方法论上兼顾劳动法的立法宗旨和价值取向,肯定大学生兼职人员具备劳动者的主体资格。另外,劳动法以劳动行为而非身份行为为调整对象,因此不宜片面强调其特殊身份而将其排除在劳动法的保护范围之外。 大学生至用人单位从事工作,需接受用人单位的管理与监督、遵守用人单位的作息时间、着装规范等统一规定,并因提供有偿劳动而获得相应的工资报酬,因此其兼职行为完全具备“从属性”的本质特征,其与用人单位之间建立的是劳动关系而非其他。

在现实生活中，企业一方常常以大学生毕业作为条件才可以签订劳动合同。对此，我国的相关法律实际上是认可的。所以，一般的说，大学生兼职在法律关系上属劳务关系。

　　劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号)文件第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
所以肯定不是劳动关系，在实践中也是这么操作的，理论界确实存在争议。

劳动关系，为了维护自己的权力一般以签订劳动合同为要件