劳动合同 劳动保险 保证金

不缴纳社保违反《社会保险法》第58条规定。每月扣押20%的工资违反《劳动合同法》第9条规定。

合同是否全部无效我不能确定，但至少这两条约定是无效的。

如果你有合同原件一定要保管好。如果你没有合同原件，按《劳动合同法》第16、81条规定把合同要到手。

如果你要解除劳动合同，按下面说的办。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

您好：
　　1、合同本身是否违法
　　合同关于养老保险的规定是违法的，根据《社会保险费征缴暂行条例》[2]规定，用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【可见，为职工办理养老保险是单位的法定义务】

　　2、公司的规章制度是否违法
　　是的。如上所述所谓的保证金在法律上是无稽之谈！

　　3、合同是否无效
　　合同不当然无效，而是部分无效，也就是关于保证金和养老保险的条款无效。可以要求单位补缴保险金。

　　4、在我正常的辞职情况下（合同期内提前一个月告知单位），5000元保证金能否要回
　　可以要回，并要求单位依法支付5000元的利息。您甚至可以以单位的劳动合同违反法律而要求即时解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
　　
　　希望我的回答能够帮助到您！

1、关于劳动合同法书否违法问题，应当依据第二十六条之规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、关于公司的规章制度是否违法问题。如果公司的规章制度明确要求，招用员工需要支付抵押金。明显违背劳动合同法。那么该规章制度是违法的。
依据劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押5000元所谓的保证金是违法行为。
3、关于不给缴纳养老保险问题。按照你讲的用工单位与劳动者签订五年以下的劳动合同不给缴纳养老保险，肯定是违法的。劳动合同法里面多处讲到订立劳动合同应该为职工缴纳社会保险。
4、关于你正常的辞职的问题，如果属单位不给职工缴纳养老保险，你不用在合同期内提前一个月告知单位。依据劳动合同法第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
5、关于你要回保证金问题。你可以通过劳动仲裁投诉用工单位违法行为，主张要回5000元保障金、并要求为职工在劳动关系存续期间补缴社会保险，并且主张得到相应的经济补偿金。
以上供参考。

严重违法。可以追诉
一：补缴社会保险。
二：立即返还保证金，并依法支付利息。
三：可以书面通知单位后，解除劳动合同，并可请求根据工作年限支付经济补偿。
但是要能够出示劳动合同及被扣部分工资的工资条及与事实相关的证据！