在私企打工受重伤，老板不想再支付医疗费，该怎样维权？

伤者职工应当在事故发生后一年内申请工伤认定，然后在病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。如果用人单位不配合伤者职工申请工伤认定，劳动能力鉴定或者工伤保险待遇的，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　　第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

可以自己先垫付医疗费，工伤结束后由单位支付。也可以直接起诉要求单位先支付。

你好，尽快收集证据。申请工伤认定，这样可以享受工伤待遇。

所述案情不详，建议知情家属或同事提供资料与律师面谈，委托律师代理维权。
纵横法律网-湖北今天律师事务所-任克印律师

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