那要看你的那些经历对你要求职的人力资源管理职位有没有关系,从现在来看你那些采购,拍摄,推广和你要找的这份工作真心没有太多关系;
人力资源管理就是为企业空缺的岗位招到合适的人,处理员工与企业的纠纷什么的,这个放在大公司,要求有经验是必须的,小的就不说了
你找工作就主动点,简历投过去就别一直等人家打电话过来,自己打一个过去问一下有没有看到你的简历没有,顺便给自己争取一个电话面试的机会,一般我们网上招人都是挑人来面试的,一般是看这个人哪里人,几岁了,结婚没有,然后一天会受到几十封的简历,投递简历的多数属于撒网捞鱼之流,多半缺乏目标性,假如有主动打电话过来询问,如果此人讲话吐字清晰,讲话有礼貌什么的都可以从电话里头得到一二的,这个比在简历中写一大堆工作经历来的有用;
招人还要看人,人才是最重要的,特别是人力资源这种需要有好人品的就更需要人品以及为人处事等等。
祝你好运吧!
任何你认为可以给你加分的经历都可以写。简历,顾名思义就是要你对你的经历做一个简短的介绍,你只需要如实写就好了。
要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉
完全没有必要,因为你这段工作经历对的人资管理方向毫无帮助.
可以写,这是你的社会经验。写的时候简单明了就可以了毕竟这个不是重点!