我在一家公司上班快2个月，公司突然要辞退，当初没有签合同，要怎么补偿

1.公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2.若您还在试用期内，若无合法理由，公司也不能随意解除员工的劳动关系，否则是违法解除，应支付一个月工资。

1，你可以要求主张未签订劳动合同的双倍工资（从满第一个月后起算）
2.如果公司没合法充分的证据证明辞退你是合法的，需要支付1个月补偿金，当然你也可以要要求继续履行。
那你可以要求继续履行，因为有没有这个岗位不是公司单方说了算的，如果他在你离职以后在设这个岗位再招人，你不就是被忽悠了嘛
记的采纳

要有是公司员工的证明；
法定入职一个月内要签合同，没签合同次月得付双倍工资；
没签合同不知试用期，工龄太短，能要求补偿最多1个月。

补偿分两部分：双倍工资和补偿金
按劳动合同法，你可以要求满第一个月后的双倍工资，如果是约定的试用期内，证明你不符合他们的要求是不用支付其他的补偿金，如果没有证据还要支付半个月的补偿金。如果是正式工支付半月补偿金。
协商不成，还得去劳动仲裁。

没签合同，基本就没办法了，但两个月的工资一定要回来，有的公司会有一段试用期，淡定点吧。

没有签定正式的合同，应该不会有补偿的，但是你得分析下为什么被公司辞退。